Wie wir arbeiten

Soziokratisch im Steuerkreis

Seit 2024 arbeiten wir nach den Prinzipien der Soziokratie und organisieren uns in selbstorganisierten Teams, die handlungsbewusst Entscheidungen über ihre eigene Arbeit treffen. Alle zwei Wochen treffen sich Delegierte aus den jeweiligen Fachbereichen im Steuerkreis, tauschen sich zu aktuellen Entwicklungen aus dem Kiez aus und treffen dort Entscheidungen nach dem Konsentprinzip (niemand hat einen schwerwiegenden Einwand), die nicht auf Teamebene getroffen werden können.

Gelegentlich werden unsere Steuerkreis-Sitzungen bei Bedarf von einem externen Organisationsentwicklungsberater moderiert, der uns bei komplexeren Themeninhalten begleitet und die Gleichwertigkeit aller Perspektiven sichert.

Entscheidungen nah am Puls

Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden die Bedürfnisse unserer Besucher:innen am besten verstehen und durch ihre Fachexpertise in der Lage sind, ihre Arbeit frei zu gestalten. Ob in der Angebotsentwicklung, in der Veranstaltungsplanung oder in der inhaltlichen Ausrichtung eines Projekts – unsere Teams profitieren von Gestaltungsfreiheit in der Umsetzung ihrer Arbeit, gegenseitiger kollegialer Beratung und Zugang zu unserem breiten Netzwerk aus lokalen Kooperationspartner:innen.

Lernende Organisation

Wir betrachten uns als eine lernende Organisation, die sich mit den gesellschaftlichen Veränderungen kontinuierlich weiterentwickelt und dynamisch auf den Bedarf in unserem Umfeld reagiert. Wir ermutigen einander, zukunftsorientiert Dinge auszuprobieren und teilen unsere Praxisreflexionen gerne im Team. 

Teamübergreifender Austausch

Wir glauben fest daran, dass stabile Brücken zwischen unseren jeweiligen Fachbereichen für eine wachsame, agile und handlungsfähige Stadtteilarbeit im Kiez essenziell sind. Diese schaffen wir durch:

• Wöchentliches Zusammenkommen: Anfang jeder Woche gibt es regelmäßig Raum, sowohl Erfolge zu feiern als auch Herausforderungen authentisch und einfühlsam anzusprechen. Danach wird auch gemeinsam gefrühstückt und sich über aktuelle Kiezentwicklungen ausgetauscht.
• Jährliche Teamfahrt: Wir nehmen einmal im Jahr bewusst Zeit füreinander, um in der Ruhe der Natur größere Themen anzugehen, die sonst im hektischen Alltag wenig Platz finden.
• Teamübergreifende Fortbildungen: Zweimal im Jahr schließen wir unsere Standorte, um uns als Verein gezielt zu aktuellen Themen wie z.B. Rassismus, Gewalt oder Deeskalation zu schulen.
• Ausklänge an der Feuerschale: Nach größeren Veranstaltungen wie z.B. unser jährliches Vereinsjubiläum ist es unsere Tradition geworden, den Abend gemeinsam an der Feuerschale gemütlich ausklingen zu lassen.
• Jahresrückblick: Das Jahr runden wir gemeinsam ab mit einem Foto-Rückblick von allen Teams, einem festlichen Büffet aus selbst zubereiteten Gerichten und lustigen Spielen in unserem Nachbarschaftscafé.

Jede:r bringt das ganze Ich zur Arbeit

Uns ist bewusst, dass das Jonglieren von Sorgearbeit, Nebentätigkeiten und der eigenen Selbstfürsorge manchmal nicht leicht ist. Unsere Mitarbeitende bringen unterschiedliche Lebensgeschichten mit – beruflich und familiär – und wir tun unser Bestes, Flexibilität rund um die Gestaltung der eigenen Arbeit zu ermöglichen sowie einen Raum zu schaffen, in dem persönlichen Herausforderungen mit Empathie und Verständnis begegnet werden.

Benefits als Teammitglied

• Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsraum
• Regelmäßige Fortbildungen
• Zusammenarbeit in einem aufgeschlossenen, interkulturellen, herzlichen Team
• Gemeinsames wöchentliches Frühstück
• Kostenloses Mittagessen zweimal pro Woche in unserem Nachbarschaftscafé
• Jährliche Teamfahrt
• Faire Gehälter angelehnt an TV-L
• 31 Urlaubstage